很多应届毕业生在毕业之后会选择外资公司，究其原因，主要有以下几点：一，外资公司牌子硬、名气大；二，管理规范，工作素质高，在这些公司工作一段时间以后，会对以后的发展有相当大的益处；三，薪资待遇好。许多外资大公司招聘人才的时候，无论是通过招聘网或是现场招聘会，都会呈现一种相同的选材规范，总结下来可分为：应聘简历资料；智商和情商测试；人品素质。
一 应聘简历资料
简历是面试中首先出场的环节，一份好的简历可以迅速成为进入好公司的敲门砖。
外资大公司在筛选简历的时候，大都要求简历简洁、明了、层次分明，能够突出自己的优点，相对而言，外资公司在筛选简历的时候不太喜欢那些写的面面俱到，拖沓的简历。举一个很形象的例子，他们希望看到的个人应聘简历只有一页，而不是浮夸的好几页文字。似乎他们更愿意相信 “浓缩人生精华”，也不愿看到应聘者把原本就很简单的事情冠冕堂皇写得天花乱坠。据了解，在招聘中收到成堆如山的简历，外资公司是绝对不大可能会一封一封地细看完。他们挑选的标准就是谁的简历简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。当然，有的HR可能比较相信“面相”，所以有时候你在应聘简历上贴上自己好看的照片，说不定会赢得考官的好感。
二 情商和智商
如果你的简洁明了突出重点的简历通过了初试，那么接下来将迎来第二轮的复试。
复试的过程中，企业往往考量的标准都是综合素质，从综合能力方面来考量你是否具备公司所要求的岗位员工综合能力，其中可能会包括：团队精神、外语、逻辑推理、应聘岗位专业技能、遇事处事能力等等。其中各项考核都是自己在进入社会以后自己不断总结的经验，所以在日常的生活学习工作中我们要事事留心身边的事和物。生活处处皆学问。
三 人品
如果你能顺利进入这一阶段，那么恭喜你，你成功通过的几率已经上升到80%。
不仅仅是外资公司，其他性质的很多公司在面试的最后一轮都会由公司的高层领导来主持。如果说前几轮的考核主要是考量你的硬能力的话，那么这一轮将是考核你的个人人品，是软性能力的方面了。所以，这一轮一定要放松。但是，要千万把握好分寸，因为你面对的可能就是这家外资企业的老总。当然也不用太过于拘谨，与轻松环境下快速博得老总的好感，将是你在面试最后一轮中进入任何一家外企的杀手锏。 | 
发表于 2011-12-9 15:31:31
