东南大学城市工程科学技术研究院人才招聘启事
东南大学城市工程科学技术研究院（下称研究院）于2010年4月作为东南大学首个学术特区被正式批准成立。为快速全面地推动研究院发展，特公开诚聘海内外优秀人才。
一．需求类别
研究院（研究院简介见附件材料）按其学科领域下设四个研究所，各研究所根据研究方向设立3个层面研究团队（岗位），应聘人才可根据以下介绍选择合适的应聘方向：
纤维复合材料与工程耐久研究所
重点开展玄武岩纤维、碳纤维、高分子纤维等具有自主知识产权的高性能纤维及其复合材料的开发和性能提升工作，掌握相关纤维的工业化核心制造技术，研究开发超高性能和超高寿命的各类树脂基材，同时，大力研究和开发纤维复合材料在土建交通基础设施、能源环境设备、汽车船舶及航天航空结构上的核心应用技术。
节能材料与环境控制研究所
重点围绕传统节能材料的高度改性、新型超绝热高综合性能建筑保温材料、高效储能材料与技术、透明围护结构节能技术以及开展其在零能耗建筑体系中应用等方面的研究和开发；同时，将在超高温复合滤材及其在高温烟气净化及余热利用等方面进行研究，开发和建立基于先进传感技术的建筑环境智能控制系统。
智能传感与感知工程研究所
重点开展智能传感及物联网技术的研发工作，包括分布式传感技术、生物及化学传感技术等，并将这些智能传感技术与材料和结构研究相结合开发出智能材料及结构；结合具体的传感技术研发和城市工程特点，开发快速高效的灾害识别技术和管理软件系统；综合集成智能传感技术、材料技术、节能以及仿生技术并用于实际可感知城市工程的开发，研究和建立新一代“生命化”可持续城市工程体系。
城市高效运行与安全保障研究所
重点对城市基础设施和国家生命线工程（如核电站、高速铁路、高速公路、电力燃气管网、房屋、桥梁、特种结构等）的高效运行模式，常见故障下的可靠性和应急保障措施，以及应对各种灾变（地震、强台风、暴风雪、火灾、恐怖袭击、爆炸）的预警网络和快速评估系统，城市基础设施安全保障物联网管理系统，次生灾害的危险性评估、加固修复方法等进行综合性研究。
二．招聘岗位类别、职责及条件
上述各研究所的设定岗位招聘以下各层次人才。
类别一：岗位首席教授（研究员）（各研究所2～3名）
职责：
1) 作为某一学科领域（岗位）的负责人，组建和领导一支研究团队，在3-5年内将研究团队建设成为国内一流，国际先进的水平
2) 大力培养和引进达到教育部长江学者，杰青、新世纪优秀人才水平的各层次优秀人才
3) 组织申报有重大影响的各类研究项目，努力为学科领域发展争取各方面资源
4) 按照计划完成团队整体要求的研究工作任务及硕士生和博士研究生的培养、指导工作
5) 根据需要和条件兼任研究院、研究所或各类研究中心的领导工作
条件：
1) 修己以严、待人以诚、处事以敬，具有良好的职业道德、学术规范和学术声誉，具有战略眼光，高度的工作责任心和出色的领导团队能力
2) 具有相关研究领域的博士学位
3) 5年以上的正高研究工作经历，或在国外知名大学或大学强项学科任副教授以上职务
4) 已发表多篇高水平研究论文（作为第一或通讯作者发表SCI收录论文≥20篇）
5) 作为负责人承担过国家级科研项目2项以上，在国内外具有重要的学术影响力
6) 原则上年龄在55岁以下，特殊人才可放宽到65岁
7) 可全职或兼职(兼职工作时间面议)
类别二：教授（研究员）（各岗位1～2名）：
职责：
1) 配合某一学科领域的岗位首席教授，协助领导研究团队，申报有重大影响的各类研究项目，落实分配研究任务
2) 按照计划完成研究院下达的研究任务指标及硕士生和博士研究生的培养、指导工作
3) 根据需要和条件兼任研究院、研究所或各类研究中心领导工作
条件：
1) 修己以严、待人以诚、处事以敬，具有良好的职业道德、学术规范和学术声誉，具有高度的工作责任心和一定的领导能力
2) 具有相关研究领域的博士学位
3) 3年以上的副高研究工作经历或在国外知名大学或大学强项学科任助理教授以上职务
4) 已发表多篇高水平研究论文（作为第一、第二或通讯作者SCI收录论文≥15篇）
5) 作为负责人承担过省部级科研项目2项以上，在国内外具有一定影响力
6) 原则上年龄在45岁以下
类别三：副教授（副研究员）（各岗位1～2名）
职责：
1) 支撑研究团队的快速发展，认真贯彻团队发展方向，组织落实具体研究工作
2) 参与配合申报有重大影响的各类研究项目
3) 按照计划完成研究院下达的研究任务指标及硕士生和博士研究生的培养、指导或协助工作
条件：
1) 修己以严、待人以诚、处事以敬，具有良好的职业道德、学术规范和学术声誉，具有高度的工作责任心
2) 具有相关研究领域的博士学位
3) 3年以上的研究工作经历
4) 已发表多篇高水平研究论文（作为第一、第二或通讯作者发表SCI收录论文≥5篇）
5) 参与过省部级科研项目2项以上，在国内外具有一定影响力
6) 具有熟练运用至少一门外语进行研究和交流的能力
7) 原则上年龄在40岁以下
类别四：讲师、博士后（各岗位2～4名）
职责：
1） 支撑研究团队的快速发展，认真贯彻团队发展方向，组织落实具体研究工作
2） 参与配合申报有重大影响的各类研究项目
3） 按照计划完成个人分配的研究工作任务及硕士生和博士研究生的培养、指导协助工作
条件：
1) 修己以严、待人以诚、处事以敬，具有良好的职业道德、学术规范和学术声誉，具有高度的工作责任心
2) 具有相关研究领域的博士学位
3) 已发表多篇高水平研究论文（作为第一、第二或通讯作者发表SCI收录论文≥2篇）
4) 参与过省部级科研项目1项以上
5) 具有熟练运用至少一门外语进行研究和交流的能力
6) 原则上年龄在35岁以下
三．待遇
1. 入选者按岗位首席教授、教授（研究员）、副教授（副研究员）及讲师（博士后）职务聘任。
2. 基于目标考核机制的高薪制度：岗位讲座教授（40-50万/年），教授（研究员）（20-30万/年），副教授（副研究员）（15-20万/年），讲师（博士后）（10-15万/年）。
3. 国家千人计划、教育部长江学者、中科院百人计划入选者及国家杰出青年基金获得者待遇从优。
4．符合国家千人计划、教育部长江学者及国家杰出青年基金申请条件者，学校将积极推荐。
5. 其他待遇面议。
四．提供材料
应聘者请通过电子邮件或信函方式提供以下应聘材料：
1. 个人简历（附照片）（中英文）：学历，工作经历，任职经历，研究领域，研究成果（附论文收录引用情况，包括每篇论文的SCI收录情况，总引用数，单篇最高引用数，以及h-index），3-5篇代表性论著，及其相关获奖及职称证明材料
2. 竞聘岗位和理由书面陈述，对于竞聘讲师或博士后者，还应补充研究计划
3. 身份证或护照、博士学位扫描件
五．招聘程序
1. 提交申请材料，经初步审核，符合条件者将通知或邀请参加评聘答辩
2. 在规定的时间内参加答辩，之后，研究院将刻组织讨论，并在最短时间内答复是否录用。
3. 正式录用后，与应聘人才签署相关聘用协议。
六．注意事项
1. 应聘者提供的材料须真实准确，研究院将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。
2. 所有应聘材料一般不予退还，证明材料请提供复印件。
3. 本次公布岗位为2010年聘任计划，接受申请材料的截止日期为2010年9月10日。
发表于 2010-6-17 16:50:55
