某中外合资银行 北京总部招聘 人力资源职位

赵珀

公司：四大行之一旗下的村镇银行
Base：北京
职位一：Staffing Head（下属4人，汇报对象HRD）

职责：

1.      具备丰富的招聘团队管理经验

2.      沟通协调能力强，风格较tough

3.      8年以上工作经验，抗压能力强，能够适应出差较多的工作

要求：

1.      有5年以上的大型企业招聘经验，抗压能力强，能够适应出差较多的工作

2.      沟通协调能力强，风格较tough

3.      熟悉企业大规模招聘

4.      外资企业优秀HR（行业不限）优先考虑

5.      男士优先但也欢迎敢于挑战的女性

 

职位二：HR Manager （ 汇报对象Staffing Head），负责北区招聘 （总部招聘，含新开分行的高层管理人员筹建招聘）

工作职责：

1.      负责新开分行的人员招聘和总部人员缺职的招聘

2.      汇总各部门的人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划

3.      根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道

4.      根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息

5.      根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单

6.      按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选

7.      根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选

8.      负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

9.      针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才

职位要求：

1)      有3年以上的大型企业招聘经验，抗压能力强，能够适应出差较多的工作

2)      沟通协调能力强，风格较tough

3)      熟悉企业大规模招聘

4)      外资企业优秀HR（行业不限）优先考虑

5)      男士优先但也欢迎敢于挑战的女性

职位三：HR OPS（运营经理）

工作内容：

1，Payroll,2，入离职,3，社保/补充保险,4，员工俱乐部/公会,5，员工信息的整理,6，ER,7，费用控制/费用预算及审批,8，试用期评估/年度评估/PIP/人员流动管理/员工日常行为管理及惩罚,9，协助招聘（新行支持、老行补充）,10，HR 查账审计,11，CBHR coaching

职责要求：

l        能和上层管理成有效沟通（如行长、政府）

l        能带人，有招聘经验

l        Matured、structured、logical

l        抗压能力强，能适应出差

l        男生优先也欢迎敢于挑战的女性，年龄希望30岁以上

l        外资企业的HR、员工关系经理，人力资源经理/主管优先考虑，

l        熟悉招聘、员工关系、薪酬（最好是熟悉员工关系和薪酬两大块，招聘弱一点没关系）。

备注：培养方向为未来分区以后，管辖区域内所有银行的小HR，HR运营的工作，如补录员工，薪酬核算、员工关系等等。