沈琪
发表于 2012-8-16 10:49:59
<div class="quote"><span class="q"><b>裘继良(德国)</b>: 好吧，我也跟风给猎头提几个建议。尤其是针对中高层招聘的，在发职位的时候里面至少包括：工作地点，汇报对象，JD，职位的卖点：不论是发展前景或者有竞争力的薪</span></div>因为一般给你们打电话的可能都是小猎头助理，所以他们未必对你们有很多的了解，只是会根据你们的简历对应他们的岗位匹配，才会电话你，而且第一电话都是需要判断你是否有意向换工作。有意向才可能会更好的沟通.
语儿(瑞典芬兰)
发表于 2012-8-16 18:00:02
<div class="quote"><span class="q"><b>杨晓懿</b>: 正规猎头是有行规的，不能挖自己的客户。合同里也都会写明。</span></div>即使签了合同也无法保障啊，比如我提到的那个离职员工，他不说，我如何求证他是否是被同一猎头挖走呢？
杨晓懿
发表于 2012-8-17 09:45:18
<div class="quote"><span class="q"><b>语儿(瑞典芬兰美国)</b>: 即使签了合同也无法保障啊，比如我提到的那个离职员工，他不说，我如何求证他是否是被同一猎头挖走呢？</span></div>唉！那就看看那家猎头服务的行业了，如果只做一个行业，相同职位机会比较多，还有可能。如果没做这么专，可能性就不大。