QQ登录
微博登录
微信登录
海归直聘APP|海归集团|海归协会全球官方网站»分会 › 山东 › 海归集团烟台分会 › 企业观察：接班人培养
返回列表 发新帖回复
查看: 14978|回复: 0

企业观察：接班人培养

[复制链接]
贺宪学

参加活动:0 次

组织活动:0 次

该用户从未签到
发表于 2011-7-27 20:28:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
接班人培养：
1、高阶Mentor：由总经理特意栽培，使加入Decision Active从中给予实务指导。
2、立体Job rotation：让后备在短期间内历练不同单位包括各职能部门和各事业群或者各地子公司。
3、专项历练：在急难险重的项目中专项授权并考核提升绩效水平。
4、基础培训：外派参加一流EMBA课程
新浪微博[企业观察：公司与法律]群组诚邀优士加入支持
欢迎加入“企业观察：公司&法律”群。
观察+记录，现象+动向。
新浪微博, EMBA课程, 接班人, 总经理, 子公司

相关帖子

紧跟协会走，什么都会有，哇哈哈哈！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖 回复
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies |上传

本版积分规则

热门排行榜
  • 最新
  • 热门
    查看更多
      查看更多

      关于集团

      海归集团是以国内海归及国外华人华侨留学生为主的内部交流平台，国家重要的招才引智机构，全球总部位于中国北京，在海归圈内享有至高的荣誉与地位。

      联系我们

      法律声明

      可信网址,诚信网址

      集团全权委托北京（上海）尚公律师事务所为官方法律顾问，保障集团在全球各地的权益。

      交流工具

      客户端

      新浪微博

      手机微信

      © 2009-2021 海归直聘APP|海归集团|海归协会全球官方网站.京ICP备2020046083号-1.京公网安备11011402011032
    • 在线客服系统
      • 快速回复 返回顶部 返回列表