单位可以给员工含金量高又温情的福利
工作，忙！忙！忙！和父母吃一顿饭都是奢望；公司，忙！忙！忙！一年三百六十五天，有二百六十天都在为公司工作，陪孩子的时间永远都是“对不起，宝贝，爸爸妈妈下次一定陪你”；
下一次，明日复明日，明日何其多？下一次到底是那一次？一天二十四个小时，只有晚上有时间和孩子相处；一周七天，五天围着公司转；一个月三十天，二十二天为公司忙。父母门前的期待，孩子失望的眼神，什么时候才到头？谁能满足父母期待孩子常回家看看的心愿？谁能满足孩子想要和爸爸妈妈多一些时间在一起的期待？
如果又不耽误工作又有收入又能多些时间陪父母孩子，多好！如果公司员工工作效率高又对公司忠诚度高又为公司挣很多钱，多好！这可能么？可能！儒元财商蒙知院很坚定的告诉你，没有不可能，只要你愿意做。
公司和员工，只要互相给予互相满足，就能如愿以偿。而这只需要彼此付出那么一点点，改变一下方式而已。
只要公司将亲子互动作为给予员工的福利之一，每月同意员工的孩子到公司和爸爸妈妈工作一天，感受爸爸妈妈工作的辛苦；公司为员工和员工孩子报名参加财商训练，或每年参加儒元财商家庭军训，给父母孩子不一样的亲子互动体验；公司在母亲节父亲节那天根据我员工情况给以不同形式的祝福。
如此，孩子体会到爸爸妈妈挣钱的辛苦，自然会主动自觉的学习，爸爸妈妈为孩子少操点心对公司就更多一份心；父母感受到了孩子公司的仁义，自然对公司心存感激和认可。一家人的心都在公司，公司何愁不挣钱？所谓得人心者得天下，公司得员工之心自然得金钱之利。这总比传统的只是给员工金钱、食品、旅游更能俘获员工之心。
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