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候选人可为华裔或非华裔，两者对应的要求不同
1. 华裔人才
华裔包括在外的中国籍华人和外籍华人。
华裔要求较为严格，具体包括：
① 目前人在国外或回国工作不超过1年；
② 世界一流大学（TOP200）的硕士、博士毕业；
③ 年龄在35-48之间；
④ 汽车领域的专业人才，主要是汽车零配件或汽车整车，职位为技术高管或经营管理高管，其中，技术高管要求必须掌握核心技术（生产研发的专利或技术方法）；
⑤ 港澳台本土华人也能找，但不是重点，以海外华人为主，以男性为主。
2. 非华裔人才
非华裔要求相比华裔较宽松一些，包括：
① 一般未全职在国内工作，若已经在国内工作的时间应不超过一年；
② 第一学历本科、硕士，知名大学优先，但不是也可以；
③ 年龄在35-60之间；
④ 不要求会中文；
⑤ 汽车领域的专业人才，主要是汽车零配件或汽车整车，职位为技术高管或经营管理高管，其中，技术高管掌握核心技术（生产研发的专利或技术方法）的优先。
（*注：在非华裔人才这一块，徐总建议可以找新加坡、马来西亚的人，他们会说中文，效率更高）
招聘对象：振动噪声测试分析（NVH）工程师
岗位要求：
– 博士、硕士及以上学历，机械、力学、内燃机工程等相关专业；
– 具有扎实的振动力学、数字信号分析处理等专业基础；
– 至少两年以上试验测试工作经验，有汽车行业振动、噪声测试和故障诊断工作经验优先；
– 熟悉力传感器，加速度传感器的选型及测试原理，熟练各种测试设备，能够独立进行试验测试；
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熟悉HEAD，LMS或B&K等常用试验设备；
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熟悉Hypermesh，Abaqus或Nastran/Patran等相关有限元软件；
– 认同公司企业文化，具有创新意识和团队合作精神。
岗位描述：
– 主要从事机械传动振动冲击、噪声测试任务，提交试验报告；
– 参与解决试验中出现的技术问题；
– 积累试验经验和相关数据，形成振动噪声试验知识流程；
– 使用CAE方法完成振动噪声模拟分析任务，并且对振动噪声性能做出评价，提出振动噪声性能改进和优化的方案。
工作地点 ：上海或者浙江 年薪面议 详细信息请咨询 猎头顾问孙凤岭
手机：15010234803 邮箱：kevin@djthr.com
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发表于 2014-1-15 13:52:02
