人力资源总监（中国500强企业集团下属水务公司）
<span style="background-color: rgb(255, 255, 255); "><font color="#444444" face="Verdana, 'Lucida Grande', Arial, Helvetica, sans-serif">职位：人力资源总监（28-45岁）</font></span><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; background-color: rgb(255, 255, 255); "><div style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, 'Lucida Grande', Arial, Helvetica, sans-serif; word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">工作地点：临沂</div><div style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, 'Lucida Grande', Arial, Helvetica, sans-serif; word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">汇报：总经理</div><div style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, 'Lucida Grande', Arial, Helvetica, sans-serif; word-wrap: break-word; word-break: break-all; "><b>岗位职责：</b></div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; "><font color="#444444" face="Verdana, 'Lucida Grande', Arial, Helvetica, sans-serif"><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">1、 在总经理领导下开展以下人事行政管理工作；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">2、 人力资源战略规划：参与公司战略规划编制、负责人力资源战略方案的制定与调整建议、组织人力资源战略实施的监督与指导、负责组织人力资源战略规划完成于总结、参与公司战略执行评估；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">3、 人力资源体系建设：负责组织制定人力资源管理政策、管理流程、制度及操作方案</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">4、 员工招聘与管理：全面负责员工招聘管理体系的建立与完善、监督各用人部门对试用期员工的培养、评价、审核及转正评价；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">5、 人事管理：组织并指导劳动合同管理和人事档案的管理工作，并根据员工异动情况更新、组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理、组织指导考勤管理并审核病假、事假、产假、丧假情况；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">6、 员工绩效管理：指导建立和完善绩效管理体系、辅助总经理开展中、高级管理人员年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制和签订；指导员工月/季度和年度绩效考核做工</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">7、 薪酬管理：建立并完善薪酬管理体系、设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案、指导员工薪酬预算管理、负责员工工资的计算和发放、指导全部人员薪酬定级、晋升和降级管理；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">8、 员工培训管理：建立和完善集团及下属分公司员工培训体系，为公司发展积极培养人才、指导组织新员工入职培训活动、制定并实施年度培训计划、监督指导培训计划的实施；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">9、 员工关系管理:组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案、指导员工满意度调查及对策建议工作、指导处理员工投诉、协调处理劳动纠纷并及时沟通；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">10、行政管理：组织制定、审核公司行政办公管理制度、审核公司年度行政预算、领导行政部进行行政、后勤等工作。</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; "><b>任职要求：</b></div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; "><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">1、 熟练掌握运用国家劳动人事管理政策法规；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">2、 能根据公司状况制定和完善适用可行的人才资源制度与流程；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">3、 有扎实而全面的人和资源管理和人事管理知识，在绩效考核、薪酬设计、高管激励、人事法规等到主面有深入的理解和成功的实践经验；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">4、 沉稳、专业、敬业，为人正直，作风亲和。具有非常强的沟通能力。</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">5、 认同集团企业文化，能服务于集团整体战略，有良好的职业素质；</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">6、 文笔出众，语言及文字交流能力极强。</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; ">7、 具备高级人力资源管理类职称或资格者优先。</div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; "><br></div><div style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; "><p class="p0" style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; margin-top: 0pt; margin-right: 0px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; font-size: 10.5pt; font-family: 宋体; ">联系方式：022-60763501</span></p><p class="p0" style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; margin-top: 0pt; margin-right: 0px; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="word-wrap: break-word; word-break: break-all; font-size: 10.5pt; font-family: 宋体; ">QQ：2840559849 Katrina</span></p></div></div></font></div></div><ins class="modify">[本话题由 katrina.x 于 2013-10-23 15:08:57 编辑]</ins>
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